Bei einem Assessment-Center (kurz AC) handelt es sich um ein Personalauswahlverfahren im Bewerbungsprozess. Besonders große Unternehmen verwenden diese Methode, um aus mehreren Bewerbern die vielversprechendsten Kräfte für eine bestimmte Stelle zu ermitteln und laden deswegen Bewerber ein, die in ihrem Augen am besten für eine bestimmte Stelle geeignet sind. Wenn Sie also eine Einladung zu einem Assessment-Center erhalten, haben Sie die erste Hürde schon einmal überstanden.
Durch unterschiedliche Aufgaben und Übungen stellen die Bewerber direkt beim AC ihre Qualitäten unter Beweis und versuchen das Unternehmen von sich zu überzeugen, um letztendlich den gewünschten Arbeitsvertrag in den Händen zu halten.
Beliebte Aufgaben, die immer mal wieder in einem AC auftauchen, sind beispielsweise Selbstpräsentationen oder sogenannte „Post-Korb-Übungen“.
Bei der Selbstpräsentation geht es darum, dass Bewerber sich innerhalb eines bestimmten Zeitraums dem Unternehmen vorstellen. Oft geschieht dies anhand bestimmter Leitfragen, an denen sich orientiert werden soll, wie z.B.:
- „Mit welcher Motivation bewerben Sie sich auf diese Stelle?“
- „Wie sieht für Sie der perfekte Arbeitgeber aus?“
- „Welche Ziele versuchen Sie in dem Unternehmen zu erreichen?“
- „Was ist Ihr bisher größter Erfolg?“
Bei der „Post-Korb-Übung“ werden fachliche Kenntnisse in schriftlicher Form oft unter Zeitdruck abgefragt, um einerseits die Qualifikationen zu ermitteln, andererseits aber auch herauszufinden, wie der jeweilige Bewerber mit Stresssituationen umgeht. Oftmals werden hier Priorisierungen von bestimmten Aufgaben oder das allgemeine Textverständnis abgefragt.
Zusätzlich dazu verlangen Unternehmen gerne noch Gruppenarbeiten in Form von Diskussionen oder bestimmte Gespräche wie Kritik- oder Kündigungsgespräche, womit die sozialen Kompetenzen der Bewerber ausfindig gemacht werden sollen. Fragen wie „Ist der Bewerber ein Teamplayer oder arbeitet er lieber allein?“ oder „Hat der Bewerber Probleme damit, einen Mitarbeiter zu kündigen?“ sollen hier beantwortet werden.
Das mag nun alles ein wenig überfordernd klingen, aber ein Assessment-Center soll das auch in gewisser Weise sein. Böse Zungen bezeichnen Assessment-Center auch gerne als Stresstest für Bewerber, aber damit soll lediglich herausgefunden werden, wie Bewerber in bestimmten Situationen reagieren – Informationen, die sich in einem einfachen Vorstellungsgespräch nicht immer herausstellen.
Daher unser Rat: Cool bleiben! Unternehmen wollen Sie in einem Assessment-Center manchmal gezielt irritieren. Aber wenn Sie gelassen bleiben und sich ein wenig vorbereiten, steht der Festanstellung nichts mehr im Weg.