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Leiter Human Resources – tägliche Aufgaben

Leiter Human Resources – eine tolle Stellenbezeichnung, sogar zweisprachig. Höchste Zeit zu klären, was wirklich dahinter steckt.

Ein Leiter Human Resources ist schlicht gesagt nichts anderes als ein Personalleiter. Dessen Stellenbeschreibung ist relativ umfangreich, da die Aufgaben weit über die eines Personalreferenten hinausgehen. Der Personalleiter arbeitet sehr eng mit der Geschäftsführung zusammen und ist verantwortlich für die Personalarbeit.

Die Aufgabenbereiche eines Leiter Human Resources umfassen im Groben:

  • strategische Planung der Personalpolitik sowie Ausbildungs- und Sozialpolitik im Unternehmen
  • Erarbeitung und Kommunikation der Unternehmensphilosophie und Zielsetzungen
  • Festlegung der Gehaltspolitik
  • Personalplanung
  • Recruiting
  • Personalmarketing
  • Personalverwaltung
  • Personalentwicklung

Die Aufgabenbereich sind natürlich nicht allgemeingültig, sondern vor allem abhängig von der Größe eines Unternehmens. Während der Personalleiter in einem Konzern eher eine Führungsposition inne hat und die Personalabteilung leitet und koordiniert, hat er in einem kleineren Unternehmen eher einen Allrounder-Job und übernimmt auch Aufgaben eines Personalreferenten.

Auch das Gehalt eines Personalleiters hängt natürlich von der Unternehmensgröße ab. Aber nicht nur – auch Berufserfahrung und Branche können einen starken Einfluss auf den Lohn haben.

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